존 스토트, 『리더가 리더에게』,듣는 사람이 리더이다

존 스토트, 『리더가 리더에게: 탁월한 지도력을 위한 4가지 핵심원리』,서울:IVP, 2016

John Stott Literary Executors, Problems of Christian Leadership, Downers Grove, IL: InterVarsity Press, 2014

 

1.     낙심극복: 첫 번째 문제는 그가 수건이라고 부르는 ‘칼뤼마’입니다. 이는 믿지 않는 이들의 마음을 덮은 수건으로, 이로 인해 그들은 복음의 진리를 보지 못합니다. 두 번째 문제는 소마, 즉 몸입니다. 이는 우리의 몸, 복음이라는 보배가 담겨 있지만 허약하고 깨지기 쉬운 인간 질그릇입니다. 고린도후서 4장 1-10절. 수건이 사람들의 마음을 가리고 있습니다. 우리 힘으로는 그것을 뚫을 수 없지만, 복음이 선포될 때 하나님의 능력으로 뚫어낼 수 있습니다.

2.     자기훈련: 우리에게 다가오는 온갖 압박 가운데서 어떻게 낙심을 극복할 뿐 아니라 영적 생기를 유지할 수 있을까요? 어떤 그리스도인 리더들은 강박관념에 사로잡혀 일합니다.... 예수님은 물러나 쉬고 기도하시기 위해 무리를 보내셨습니다. (1) 쉼과 휴식의 훈련. 쉬는 시간의 마련, 취미, 가족 친구와 함께 하는 시간. (2) 시간의 훈련, 하루가 시작될 때 그날을 위해 기도하는 것은 큰 도움이 됩니다. 고요한 날을 갖는 것. (3) 경건의 훈련. 기대감을 가지고 성경에 다가가는 것이 중요하다고 생각합니다... 듣고자 하는 우리보다 그 분이 말씀하시기 위해 더욱 애쓰심을 기억해야 합니다. 문턱의 전투에서 이기고 기도를 포기하지 말아야 합니다.

3.     관계: 인간 존엄성의 근거는 창조와 구속이다. 골로새서 3:17,23. 주의 이름으로 하고, 주께 하듯 하라. 귀 기울여 들으라. 자기의 문제를 꺼내는 누군가에게 귀 기울이는 일은 그 사람을 치료하는 일입니다. 듣기는 생산적인 일입니다. 특히 의견이 다른 사람들에게 귀 기울일 때 그렇습니다. 단순한 다수결 방식은 성령을 신뢰하지 않는다는 표시이며 애석하게도 소수에 대한 존중이 없는 모습입니다.... 우리 그리스도인들은 반드시 실질적인 합의를 추구해야 합니다.  

4.     권위: 디모데전서. 본을 보이라. 권위를 분명히 하라. 은사를 발휘하라. 발전하는 모습을 나누라. 일관성에 신경쓰라. 관계에 따라 적합하게 행동하라. 우리는 권위를 의심받거나 위협당하거나 저항을 겪을 때 더 강하게 나가려는 유혹을 크게 받습니다. 하지만 그런 유혹에 저항해야 합니다.